Получихте заповед за уволнение — срокове и първи действия
Какво да проверите в заповедта за уволнение, какви искове можете да предявите и кои документи са необходими.
При получаване на заповед за уволнение запазете екземпляра и отбележете кога и как е връчена. Прочетете правното основание, посочената дата на прекратяване и дали е предвидено предизвестие. Тези данни определят както предмета на спора, така и началния момент на сроковете.
Установете датата на прекратяването
За споровете относно прекратяване на трудовото правоотношение чл. 358 КТ предвижда двумесечен давностен срок, който започва от деня на прекратяването. Датата на връчване на документ и датата, на която трудовият договор се прекратява, могат да се различават, например когато тече предизвестие. Затова срокът трябва да се изчисли по конкретните документи и основание. Преговорите с работодателя не са причина да отлагате тази проверка.
Определете каква защита търсите
По чл. 344 КТ работникът може да поиска признаване на уволнението за незаконно и отмяната му, възстановяване на предишната работа, обезщетение за оставането без работа и поправка на основанието за уволнение в електронния трудов запис или други документи. Исканията трябва да бъдат формулирани ясно. При паричните претенции се проверяват отделно приложимата давност и моментът на изискуемост.
Проверете процедурата и основанията
Сравнете посоченото основание с фактическата ситуация. При съкращение значение могат да имат реалното премахване на длъжността и подборът, когато е необходим. При дисциплинарно уволнение се проверяват конкретното нарушение, сроковете за наказване, мотивите и процедурата за изслушване или писмени обяснения. При определени категории работници и основания действа предварителна закрила по чл. 333 КТ. Приложимостта ѝ се оценява към релевантния момент.
Как се определя обезщетението
Член 225, ал. 1 КТ свързва обезщетението с времето, през което работникът е останал без работа поради незаконното уволнение, за срок до шест месеца по законовото правило. Ако през този период е започнал по-ниско платена работа, ал. 2 урежда обезщетяване на разликата. Необходимо е да се докажат периодът и доходите. Проверяват се и приложимите уговорки за по-благоприятни размери.
Документите за първата среща
Подгответе трудовия договор и анексите, длъжностната характеристика, заповедта, предизвестието, исканията за обяснения и отговорите ви. Добавете документите за възнагражденията и данните за последваща заетост. Посочете кои обстоятелства могат да бъдат потвърдени от свидетели. При възстановяване на работа проверете и срока за явяване по чл. 345 КТ — по правило две седмици от получаването на съобщението за възстановяване.